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金雁文化讲坛(三)—个人成长与企业的发展

2014-09-26 00:00:00 浏览次数:1

926日,由区总工会(企业党委)和员工服务中心(人文关怀中心)主办的“金雁文化讲坛(三)——个人成长与企业的发展”在广州香雪国际公寓举行。金雁工程各项目点金雁党工青妇骨干、各文体组织骨干和金雁文化志愿者代表近100人参加了讲坛。

讲 坛邀请了省企业文化研究会常务理事、广州七色石企业文化咨询有限公司首席企业文化讲师石秀主讲,围绕“员工与企业关系、企业规划、职业价值”等方面阐述了 个人成长与企业发展之间的关系。既讲述新理论、新观点,又结合个人成长、企业发展实例,不时穿插互动交流,现场气氛幽默而轻松。

朴实的语言、生动的实例,让在场人员豁然开朗;深刻缜密的分析和极具感染力的表述,让在场人员深受启发。本次讲坛不仅让在场人员充分认识到员工对企业发展以及企业对员工的成长的重要性,而且增强了员工进步意识,增强了企业的社会责任感。讲坛结束后,不少企业代表趁着浓厚的学习氛围,纷纷向石秀讲师请教企业管理的经验。

“大河涨水小河满,大河无水小河干”,企业与个人的关系正如大河与小河,相互依存,密不可分。企业的成长给了个人的发展空间,个人的努力又保证了企业的发展。倾听智者的声音,本次讲坛让员工与企业互相促进、共同进步,实现个人成长与企业发展共赢。

★历年来,区员工服务中心(人文关怀中心)在促进员工成长长才、营造良好企业文化氛围、维护企业稳定发展上不断创新举措并取得成效:

在员工个人成长上,凡举异地务工人员“家长”、“老师”、“知心好友”的角色,中心十年如一日地用心演绎。最 大的亮点就在于:珍视每个异地务工人员,为他们提供的每一项服务、落实的每一个基本权利从来都是扎扎实实地进行;为异地务工人员提供了有尊严地生活,有尊 严地成长,有尊严地成才的空间;践行全方位的人文关怀来塑造“金雁”的精神品质。在具体操作上则更多地体现在异地务工人员“自我管理、自我教育、自我服 务”的“三自管理”模式上。

中 心积极引导员工加入党、工、团组织,使其从“被管理者”变为“管理者”,依托青年骨干,通过多种途径发展、选拔和培养素质相对高、有一定特长或威信、热心 社会活动、志愿为广大青年服务的青年,作为党、工、团组织的骨干,并根据特长和工作能力安排相应的党、工、团内岗位,以此带动广大异地务工人员实行“三自 管理”。在此基础上积累形成的“金雁文化”品牌,又服务于异地务工人员和区内企业。

在企业发展上,中心在区内各公寓、企业多形式、多渠道加强公寓、企业之间的互动交流,维护职工队伍稳定,促进企业良好发展:积极拓展横向、纵向的公寓文化互动和交流,共享员工公寓管理经验和文化资源;广泛开展各类区域性、行业性的异地务工人员文化交流、合作活动,不断扩大“三自管理”和“金雁文化”品牌在广大企业、公寓、异地务工人员群体中的穿透力和社会上的影响力,营造良好企业文化氛围;以软文化、软服务彰显企业软实力,在维护职工队伍稳定、促进企业良好发展上取得显著成效


讲坛现场


石秀老师分享生动案例